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Los trabajadores domésticos informales son especialmente vulnerables. https://carehogar.jimdosite.com/. La informalidad en el trabajo doméstico puede atribuirse en parte a las lagunas en las leyes de trabajo y de seguridad social, y en parte a las lagunas en su aplicación


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Trabajo doméstico, trabajadores del hogar y cuidados, empleados y empleadas de hogar, también servicio del hogar familiar y los cuidados en España, son denominaciones para referirse tanto al trabajo doméstico como a los trabajadores domésticos en España. El servicio del hogar familiar se rige por el Real Decreto 1620/2011,​ de 14 de noviembre por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar (BOE-A-2011-17975), en vigor a partir del 1 de enero de 2012.​ y por el Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social que modifica la obligatoriedad de alta por el empleador en el caso de trabajar menos de 60 horas mensuales a partir del 1 de abril de 2013 - Cuidadora de Niños.​ Los colectivos de empleadas de hogar consideran que el RD 29/2012 supone un gran retroceso en sus derechos; además denuncian que España no ha ratificado el Acuerdo de 2011 de OIT sobre condiciones de trabajo de las empleadas de hogar.​​​ La sentencia de 24 de febrero de 2022​ del Tribunal de Justicia de la Unión EuropeaTJUE) consideró que se discriminaba a las empleadas del hogar al negarles el derecho al paro


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Los magistrados del TJUE concluyeron que la negativa del sistema legal en España, que rechazaba al acceso al desempleo a más de 378.805 personas -que en esa fecha cotizan en el régimen especial de empleados de hogar, la gran mayoría mujeres y muchas otras sin contrato-, es contrario a la Directiva europea de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de Seguridad Social.​​​ El 2 de marzo, como consecuencia de la sentencia, el Ministerio de Trabajo y Economía Social de España aprobó el derecho al paro de las trabajadoras de hogar el año 2022 y la ratificación del Convenio 189 de la OIT, que reconoce la equiparación de la protección social de este colectivo de trabajadoras con el resto de asalariados,​, no obstante las trabajadoras del hogar reclaman además las inspecciones para sancionar el trabajo que se realiza sin contrato y por tanto sin ningún derecho.​​​ Manifestación el 1 de mayo en la ciudad de Gerona, Cataluña, España, de trabajadoras del hogar contra la Explotación laboral.


Solo en Euskadi se calcula que 72 (Empresas de Cuidado de Personas Mayores a Domicilio).000 empleadas de hogar deben regularizar su situación, 68.000 de los cuales se consideran empleo sumergido.​ Desde los colectivos de empleadas de hogar y sindicatos se reclama la ratificación por España del Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos (C189 - Convenio sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos de 2011)​ así como su incorporación al régimen general de la seguridad social como el resto de trabajadores.​ La sentencia de 24 de febrero de 2022​ del Tribunal de Justicia de la Unión EuropeaTJUE. https://www.goodreads.com/user/show/179860168-verda-usher) consideró que la normativa española que excluye de las prestaciones por desempleo a los empleados de hogar, que son casi exclusivamente mujeres, es contraria al Derecho de la Unión


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Además esta discriminación aumenta la precariedad y la pobreza de este colectivo.​​ Javier de Cominges Cáceres fue el abogado que defendió en Europa el derecho al seguro de desempleo (Empresas de Cuidado de Personas Mayores a Domicilio) de las empleadas de hogar. El proceso en España se inició por la demanda, tanto de una empleada de hogar como de su empleadora, en un escrito a la Seguridad Social en la que se reclamaba poder cotizar el desempleo.​​​ Como consecuencia de la sentencia el Ministerio de Trabajo y Economía Social comunicó que aprobará el derecho al paro de las trabajadoras de hogar durante el año 2022.​​ El 9 de junio de 2022 se ratificó el Convenio 189 de la OIT en el Parlamento español.​ El C-189 reconoce haga clic aquí la equiparación de la protección social de este colectivo de trabajadoras con el resto de asalariados.​​​​​​ La normativa internacional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre trabajadores domésticos o del hogar es la siguiente: La extraordinaria tardanza en la ratificación por España del C-189 fue constantemente denunciada por las empleadas de hogar.​​​ En marzo de 2022 las trabajadoras del hogar del País Vasco, a través de su sección sindical en el sindicato LAB, demandaron a la patronal vasca Confebask la creación de una mesa de negociación del primer convenio colectivo de España de Trabajadoras del Hogar.​ Además del Convenio de Trabajadoras del Hogar existe el Convenio de Atención Domiciliaria de Bizkaia.​ La nueva regulación en vigor desde el 1 de enero de 2012 incluye recoge aspectos del Régimen laboral, la Contratación, las Retribuciones, la Jornada, vacaciones y permisos, la Extinción del contrato y el Régimen de Seguridad Social de los empleados de hogar.​ El 27 de junio de 2011 se alcanza un principio acuerdo entre el Gobierno de España presidido por José Luis Rodríguez Zapatero y los sindicatos CCOO y UGT para integrar a las empleadas de hogar, desde el 1 de enero de 2012, en el Régimen General de la Seguridad Social aunque será a partir de 2019 cuando se complete la equiparación de la cotización de las empleadas de hogar con la base mínima de cotización de Régimen General y entonces se cotizará por los salarios reales.​​

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